高中同学咨询：女朋友是否能在贵公司就业？
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自从我全职做自媒体，开公司后，时不时会有朋友咨询招人的情况。
对于这件事，我倒没有一刀切，说一定不要熟人，而是要按照正常招聘流程来，先筛选简历，约电话面试，如果合适，线下面试。
所以，我没有拒绝老同学，而是先让他给我提供一份简历，并且了解了一下他女朋友的情况，目前在做什么。
我说得很直白，咱们的关系，我最多能做到的是提供一次面试机会，具体情况，双方都看看是否合适。
大概过了4~5天，他发给我一份简历，非常简单，格式都有点错行，除了基本信息，工作经历只写了4行。
这肯定不行，如果发给同事天一，简历筛选这一关都过不了，我发给他一个详细的简历参考，让他女朋友完善一下。
然后，就没有然后了，过了半个月，我还是主动去问了一下老同学，说一直没有收到简历，是不是已经找到合适的工作了？
他给我抱怨了几句，小米，别提了，她太拖拉了。
这事就过去了，也不会影响我和他的同学情谊。
02
这不马上暑假了，一周内，又有两个朋友来问我，是否招暑期实习生。
我们公司平常就有几个线上合作的实习生，暑假，公司给他们提供住宿和来回车票，来上海线下实习的机会。
其他优秀的实习生，我们也愿意招的。
为什么我愿意招实习生？
一方面，我们公司有几个年轻的小朋友， 需要提升领导能力、带人能力，这个在实战中进步最快；
另一方面，优秀的实习生可以分担部分工作，说不准以后招来做全职，相当于给公司提前储备人才了。
其中，一个朋友，是我出去学习时认识的同学，他朋友女儿是上海某高校大二的学生，学设计的，想要找新媒体公司实习。
同样的方法，我要了一份简历，并且也说了我的想法，先面试，看看缘分。
这份简历很优秀，第二天，天一就约了面试，我们说了暑期具体要干什么，我们的实习工资，还有要求，希望实习至少做7周。
对方意愿很强烈，7月8号就可以到岗实习了。
另一个朋友是我的前同事，她已经移民加拿大了，她姐姐的女儿，就是外甥女，学中文的，想要找新媒体方面的实习。
同样的方式，面试后，小女孩一方面考虑住得有点远，来回地铁每天要3个小时，而且，她学校还有很多事，实习不了那么久，再考虑一下。
后来，没有找我们了。
我想这都没有关系，能不能一起工作都是缘分。
我很感谢朋友们的推荐，同样，也会说出来我的要求。
这样的方式，既有情分在，彼此又不用有心理负担，关系只会越来越好。
03
我经常出去参加活动，加上多年的同学、朋友和各种亲戚关系，认识很多人。
我们这个行业，挺火的，平常很多人会来找我问一些事，或者请帮忙。
一开始，我也会有心理负担，或者不知道如何处理。
后来，经历得多了，我就总结出来一套方法，同时，也对小时候，爸爸教我的人际关系处理方法，有了新的理解。
在以前的文章中，我提到爸爸说过，你找人办事，关系只能让你找对人，但不能因为是熟人就免费让人家帮忙，要真心表示感谢，要送上礼物或者记着别人的帮助，下次人家有需要，你也提供帮助。
认识人，只是让你获得了入场券。
那么，朋友介绍，也是渠道的一种。
朋友来找我，我只需要按照这个流程来走就可以了。
就拿我们现在的线上实习生来说，我们的01年实习生顺顺，和天一是同一个村的，是天一弟弟小伟从小一起长大的玩伴。
他怎么来到我们公司的呢？顺顺妈妈去天一家里，问天一妈妈，能不能给她说说，让天一带一下她孩子。
天一妈妈没有大包大揽地答应，而是把这事告诉了天一，天一的第一反应，没有觉得麻烦，而是认真让顺顺准备了简历，还有能够提供的工作时间，并且说了我们的要求。
这不马上暑期，就来公司里线下实习了。
还有其他实习生，都是天一低几届的学弟学妹，其中很多都是我们原来的实习生，在毕业之前，帮我们培养的。
我们关系已经很好了，但是平常她们的稿子，都是我们编辑按照公司标准一一修改，拿到选题会上，我们再讨论，反馈修改建议给她们，来回改很多遍。
我们有合作的契机，肯定是因为这种那种的原因，但是能够长期合作，肯定是基于能不能共赢。
你们看到的是我和很多朋友合作，但肯定还有更多的朋友，也找过我，没有达成合作。
那么，为什么大家关系还是很好呢？
我身边人都知道我的性格，平常找我帮忙，只要我能做的，开口都不会让人家闭上，不能做的，或者部分可以做的，也会提前说得明明白白。
我明白，平时可以多交朋友，多一些链接，那么，能不能拿下机会，还是要看自身实力，以及双方是否匹配。
你要有自己的标准，
并且贯彻执行。
在做事上，我有一个最低标准的，低于这个标准肯定不行。
最近，我连续邀请了两个律师朋友来开直播课，杨颖律师和七七律师，在直播之前，肯定要准备大纲和逐字稿，并且接受我们的内容打磨。
有一个朋友不写逐字稿，觉得自己讲课能力很强，结果，就是我们的合作终止了。
你们看，我找朋友来开直播课，会给一点钱，但是她们付出的努力很多。
我还会“折磨”她们，在打磨稿子的过程中，建议经常写十几条，我们小朋友也就算了，鉴于我是老板，就忍了。
我这些朋友在各自行业很出色，被我这么要求，内心多少有一些不爽。
一方面，我会忽悠她们，你看用通俗易懂的语言，把法律问题讲清楚，是一种能力，还有，这也是个人品牌的打造方式等等。
另一方面，那就是发挥我厚脸皮的优势，在要求了她们之后，我就会打电话嘘寒问暖：“你想吃什么呀，我给你买，你想喝啥呀，我给你点。”
这时，她们往往送我一个字：“滚！”
我会说：“下次见面，我给你滚两圈。”
这么久了，杨颖律师和七七律师，都是嘴上吐槽我，还是和我做朋友的。
当然，也有朋友不爽我这样，在初稿阶段，生气不做的。但是因为我的形象太过深入人心，她也知道我不是针对她。
同样的事情还发生在我们内容编辑身上，我和同事们写完稿子，编辑作为公司的幕后老大，会从结构等方面提出来各种建议，然后，我带着大家讨论进行修改。
一开始，胖妹刚来公司，连续被毙掉了3篇稿子，她觉得是不是新人，要给她一个下马威？
后来，发现每个人都是这待遇，包括我，她才发现就是编辑要求高。
我给大家看看编辑的建议。
▲编辑的反馈，就是这么直白
现在，因为我们长期这么坚持，在接触人的时候，都不会有很高预期了，反而心态很好。
就像来到我们公司的新同事，看到了我带人的文章，发现我除了要求高之外，人还不错，就感觉赚了一样。
再进一步，我认为标准也是你守住的边界，你一定要守住自己的边界，不要让别人吃掉，这样你会没有退路的。
很多人会来试探你，你一旦退一次，就会有第二次，直到退无可退。
我想，做到这一点并不容易，需要修炼强大的内心，也要承受得住外界褒贬不一的评价。
回到前几年，熟悉的读者肯定看到我，写过不会拒绝人的痛苦，还有朋友的误解，可是我还是在尽最大努力守住边界，直到变成了现在，很顺畅地交流。
这都是一路走过来的修炼，都是修行，重要的是，找对方向，守住边界，多思考，往前走。
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用户评论
这太尴尬了! 我懂你的感受，一方面是想帮忙老同学，另一方面又担心会不会影响到公司的氛围和正常工作状况。要怎么处理呢？
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你真的得三思而后行啊！公司的招聘标准应该是一致的，不能因为个人关系来破例。虽然看起来很仗义挺朋友，但长久来看可能会造成一些乱子。
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这种情况确实有点棘手。也许可以先问问女朋友的工作能力和经验？如果真合适，公司也愿意提供机会，那也没什么问题.
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我老觉得这种情况下很容易出现利益冲突啊！你朋友的女朋友能否胜任工作是第一考虑因素，但更重要的是，她是否会因为你和她的关系而获得不公平的待遇。想想这些潜在的问题就应该慎重对待了!
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我觉得你可以先问问女朋友的技术和能力如何？要是真拿得出手，欢迎来啊！毕竟朋友之间互相帮助也是很重要的。
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这种情况下，公司的人事规则很重要！ 看看公司的规定，有没有关于跟熟人招募的政策和规范。遵循公司规则是保证公平公正的关键之处。
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你问问他女朋友具体的职位需求吧！如果她的技能符合公司需要，并且面试表现突出，那当然可以考虑录用啊！毕竟能给朋友提供一份工作也是很不错的事情呢！
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我曾经也遇到过类似的情况，最后选择拒绝了我的朋友的请求。因为我不想在工作中带入私情，也不希望公司因为个人关系而产生不和谐的局面。
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高中同学相隔多年还能保持联系真心不错！要是她女朋友真的能胜任工作，那就好好考验一下吧! 毕竟有时候机会难得也要勇气去争取！
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我觉得你可以跟朋友说，你尊重他的想法，但公司招聘需要严格依规定进行。让他女朋友按正常的程序来申请职位。这样既不会伤害你的感情，又保护了公司的利益。
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这种事情最好谨慎处理，避免在工作和个人关系上产生冲突！ 尽量保持客观公正的态度，以公司的利益为重，做好透明度的沟通吧!
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老同学的请求总不好轻易拒绝，但你要记得公司不是慈善机构，需要考虑人员的能力以及对公司发展的作用!
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你问问朋友的女朋友她的履历和薪资期望如何？ 如果条件不符合公司的标准，那就不用勉强。透明沟通是最好的解决办法！
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我倒是觉得挺好的啊! 大家一起努力，还能互相照顾，公司也更和谐一点吧!
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你要是真的想帮忙，就把女朋友的行为规范和工作要求写清楚给朋友看，让他女友明白职场的重要性。
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这情况确实尴尬了，要慎重考虑啊! 记得公司发展和利益首选最重要！跟朋友解释清楚，不要影响团队合作与工作效率!
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这种情况下最好保持客观理智，不能因为友情就做出不合理决定。 仔细评估她的工作能力，公司的招聘规则，确保公正公平才是关键！
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我觉得可以考虑先问问公司的人事部门是怎么看的？
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