教育变革下,传统教师备课检查方法是否仍适用?
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时代变了。还能用“老方法”来检查老师的备课情况吗?
作为一名县级教研员,每次到学校检查评估教师备课情况已是我的一项日常工作。检查评价通常包括以下几个方面:一是项目是否完整,要求选题、教学目标、重点难点突破、完整的教学流程设计、训练设计、板书、教学反思等;二是内容具体,每课备课一般不少于2000字;第三,书写要仔细,用规范的楷书或行书。这样的评价标准几十年来一直没有改变。达不到这些要求的教师被视为“备课不合格”,进而影响学校对其教学工作的评价。
如此高标准的备课要求,让一线教师尤其是语文、数学、外语等主科教师叫苦不迭。他们几乎每天都要写这么繁琐的教案,同时还要批改作业、辅导学生。工作量可想而知。但上有政策,下有对策。一些学科的教师无法完成如此繁重的备课任务。为了应对上级的检查,他们打着集体备课的名义,将备课任务分成章节,从网上下载现成的教案,提前几天等待检查组到来,集中精力备课。复印时间。然而,这样的备课有用吗?
随着时代的发展,教学资源和教学方法发生了翻天覆地的变化。过去,教师手头上的教学资源可能只是一本教学参考书,但现在,除了各种取之不尽用之不竭的辅导材料外,网络上还有大量的音视频资源;过去的老师有一支粉笔、一块黑板和一个流利的演讲者。普通话足以站上讲台,现在电子白板、多媒体设备、互联网已经成为很多学校教室的标配。如果教研部门和学校仍然按照旧标准检查教师的备课情况,无异于在船上想出路,增加了教师的工作量,挫伤了教师的积极性,难以提高教师的备课能力。取得理想的教学效果。
鉴于此,无论是县级教研部门还是学校,在检查教师备课时,检查内容和方法都要相应改变。
首先,你可以通过听课和检查来备课。备好课是学好课的前提和保证。如果教师不备课或者备课不充分,课堂教学肯定会磕磕绊绊,教学效果也会大打折扣。因此,最有效的方法就是通过听课来验证老师是否备课。
尽管有的老师课本写得很密,字体也很整齐,但教案却是其他老师从网上下载的。他们没有认真研究教材、设计教学方法。他们在课堂教学中想法无数,效果却很差。这样的教师应该被认可为“不备课而上课”。虽然有的老师在备课本上并没有写下备课内容,只是对教材做了一些标点注释,并设计了简单的教学流程。但全班同学思路清晰,教学方法灵活,学习指导充分。这样的教师也应对预期的教学目标给予充分的认可。
通过听课、检查备课,通常采用“推门听课”的方式。 “推门听课”不用提前打招呼,直接跟课,有利于管理者了解老师备课的真实情况和课堂教学的真实水平。但在评价老师“为班级推门”时,应以鼓励和尊重老师的工作为主,实事求是,客观准确。对于教师来说,不备课就无法进入课堂。这是对教学工作的基本要求。因此,无论采取哪种形式,教师都必须提前备课。
二是查课、备课时尽量“做减法”。教案是一种申请文件、教案,而不是“八篇论文”。它是为教师自己编写的,而不是为检查人员编写的。课程计划不是脚本。无需写下老师和学生所说的话、何时以及进行了什么活动。不能用字数来评价老师备课的质量。虽然有一些特定的项目和内容要求,但并非所有项目都是必需的。教案的主要内容是教学目标、教学重点、难点和教学过程的设计。一般来说,只要满足这三个方面,就应该算是一个合格的教案。至于“教学反思”,并不是每个老师每堂课都要反思,也不应以此作为备课评价的统一要求。
第三,备课、检查的方式要“加法”。随着信息技术在教育教学中的广泛应用,教师备课不再是传统意义上的备课书。有些老师喜欢在课前将备课笔记录入电脑并打印出来,方便网上交流和存储。这样的电子教案不能被认为是荒谬的;有些老师喜欢制作课件,将自己的教学理念融入到课件演示中,使课堂教学生动起来。热闹,这应该算备课;有的教师进行“翻转课堂”改革,提前将教学重点、难点录制成“微视频”,以便学习、确定教学。此类教学视频也应算作备课。对教师做过的训练题、作业复习记录、特长辅导记录、后进生转化记录等教学相关材料,应纳入备课检查范围。
四是检查对象要区别对待。对于刚开始教学的青年教师,要在备课项目、流程设计、备课态度等方面提出严格要求,让其尽快“合格”,养成良好的工作习惯;对于教学经验丰富的老教师,我们应该提倡个性化备课,可以写一个“简易计划”,把备课内容写在课本或卡片上。还可以利用过去保存的备课书,针对当前的教学进行修改,这样就可以腾出时间来学习教材和研究。学生,创新教学方法,引导青年教师成长。
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用户评论
我认同这个观点!时代发展进步,教育理念也应该跟上进步。 只是单纯靠传统的纸面材料评估教师功底就显得比较陈旧保守了。
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我觉得“老办法”固然有它的局限性,但不能完全否定。毕竟备课质量是影响教学效果的关键因素,需要量化的指标进行评价。 当然,也要结合学生的反馈和课堂实际情况,综合评估更客观准确。
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现在很多学校都开始了创新课程建设,注重实践操作,单纯看教师的备课文件可能无法全面反映他的实际教学能力了?
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教育就是需要一直与时俱进的!老师也得不断学习新知识和方法吧!老办法只能作为参考啦
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我倒觉得“老办法”毕竟是有经验积累的,虽然时代变了,但教师备课的基本原则还是没变。 好的备课要周密合理,能真正引导学生深入理解教材内容。
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赞同!现在很多新兴平台可以帮助老师进行远程授课分享和反思,这些都是更有效的评估方式。 毕竟教育不是一成不变的,需要不断探索创新!
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我觉得“老办法”确实有些滞后,要结合时代特点和学生的实际需求进行改革。比如可以用一些课堂参与度调查来评价教师的备课效果
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时代的进步带给教育新挑战,评估方式自然也要革新。 但无论哪种形式我们都要注重公平公正,帮助优秀的老师持续学习成长!
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传统方法固然有漏洞,但是我认为也不能一蹴而就完全否定。 多年来积累下来的经验也值得参考和借鉴。 最重要的是要结合实际情况制定出更科学的评估体系!
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我从事教育行业多年,其实我觉得教师备课不仅是内容上的完整性,更是需要能动地把握学生的学习状态和反馈进行调整的能力。 传统的评估方式可能难以全面反映这一点。
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我认为新式课程建设更注重学生的自主性和实践能力发展,传统方法很难准确评价这种教学效果了!
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我个人认为,“老办法”仅仅只是其中一种备课检查形式,并不是唯一标尺。 但无论怎样变化,教师的专业素养和课堂表现始终是重要的考察指标。
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时代不断发展,“老办法”的确需要有所更新迭代,但不能忘记传统的价值观和教育理念。
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我觉得“老办法”在评估教师备课质量时,缺乏具体操作步骤和教学策略分析,难以体现教师的实际教学水平!
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我支持新时代教育新方式! 把课堂变成了一个互动性极强的学习平台,不仅仅是教师讲授,还要引导学生积极思考和参与。 这需要更新的评估体系!
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教育没有标准答案,不能一概而论用“老办法”来评判教师备课。 每个老师都有自己的教学风格和特点,应该鼓励多元化教学!
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我认为,“老办法”只注重纸面形式,无法全面反映学生的学习情况和教师的专业素养。 需要更注重课堂观察、教学反馈等实际性的评价方式!
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时代变了,教育也要随之改变! 评估工作也该跟进步伐,更加科学精准地看待教师备课质量
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传统的“老办法"只能作为参考,不能完全决定教师备课的水平。 需要结合时代特色和学生需求进行不断改进!
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时代不同了,老师们更应勇于探索新的教学模式和评估方式! 摒弃旧观念,才能带领教育事业持续进步!
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