今天给各位分享招教面试考试：掌握这十个小细节助你成功（上篇）的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

细节1：控制你的时间。这里的时间是指考生必须准时到达考点，不得迟到；另一方面，考生在写教案、试讲、讲义时也要把握好时间。尽量在规定的时间内完成你的讲座和试讲。除了以上两方面之外，还有一个最重要的事情，就是把握讲课和试讲的时间。如果规定在10分钟内讲完，那么考生就不能超过这个时间，否则会被扣分。

细节2：礼仪问题。有的考生没有敲门就直接走进考场，有的考生没有和考官打招呼就开始讲课或试讲。这会给面试官留下非常不好的印象，你的分数自然不会高。考生要时刻记住，自己将来是要育人的。如果他们连这些基本的礼仪都不懂，那么考官就没有理由相信你会是一个好老师。因此，应聘者一定要注意一些基本的礼仪，努力给面试官留下良好的印象。

细节3：外观问题。许多候选人在参加教师招聘面试时不知道如何着装。有些候选人穿着平常的衣服去面试，而另一些候选人则穿着正式的服装。哪一个更好？事实上，这些都不是特别好。如果穿着休闲装，会给考官留下考生没有老师气场、不够端庄、态度不端正的印象；如果穿正式的衣服，会让考官觉得这个人不够友善，不适合当老师。那么应该如何穿衣呢？建议您根据具体情况更换着装。如果你是一名小学老师，建议你不要穿正装，尽量选择休闲装中稍微正式一些的；而高中老师则可以选择正装。

细节4：仪态问题。举止问题有多种类型。这里我们重点关注考生最容易犯错的仪态问题。很多考生在面试和试讲时表情过于僵硬，很少微笑。这肯定行不通。考官会认为考生不够平易近人。也有一些考生在整个讲座和试讲过程中几乎没有任何肢体语言，或者动作非常僵硬，这也是令人难以接受的。相反，有些候选人的肢体语言过多，让人觉得这个候选人不稳定。因此，考生在面试和试讲时一定要注意自己的仪态和肢体语言。它们不应该被夸大或克制。适度是最好的。

细节5：声音控制问题。有些考生因为紧张而声音低沉，这是绝对不允许的。大家一定要克服紧张情绪，让自己充满自信。在过去的候选人中，大家普遍认为声音越大越好，但事实并非如此。考生不要一味追求响亮的声音，而应更加注意声音的控制和抑扬顿挫的运用。考官在评判考生的讲课和试讲时，很大一部分是由于考生的声音问题。如果考生注重节奏的运用，那么我们基本可以判断他的教学比较精彩。不过，如何实现涨跌，什么时候压制，什么时候增加，这是一门技巧。我们的老师研究了很多语音控制技术，希望能帮助您顺利通过面试。

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