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晁盖上山，林冲火会合王伦，梁山人丁增多，震惊鲁东半边天。大概有1500名步兵和500名骑兵。有将军10余人。梁山也自动晋升为四大名匪中的副处级单位。组织架构仍为团级，但随着事务的增多、规模的扩大，在团内设立了司令部。将原来的作战、通信、后勤、军事等职务转为正股单位，增设司令部副团级军官。十一。吴勇出任团级参谋长，分管参谋单位。林冲任师级常务副司令员，分管训练部队。

随着松江上山，梁山的人马数量成倍增加，大公司的病也随之而来。此时，梁山兵马数量达到数万，将领数量达到一百零八人，但仍是师级。上级只给了36名中层干部定额，剩下的72名是编制外的，只能自己解决。

宋江非常担心兄弟们的编制问题，于是立即成立了以吴用、柴进为最高领导的编制办公室，并用了半年时间调查王庆、方腊等同行单位，了解情况。他们如何解决建立问题。

吴勇和柴进不负重托，回国后立即写下了人事改革方案。

一是巧妙创名，增加了大量虚拟职位，如副科级组织者、副科级纪检员、副科级调研员、副科级书记、科长等这些职位只在凉山组织部内部分配，并不占干部职位。工资也是从凉山内部经理小金库的资金中支付的。比如，孙立被任命为副科级上将，朱武被任命为副科级参谋。他们都高高兴兴地走上了自己的岗位。

二是拓宽干部发展渠道。分流技术干部，让其持有专业技术职称。金大建被授予石刻专家称号，肖让被授予一级作家称号，安道全被授予主任医师称号，石谦被授予清宫助理讲师称号。

三是实行干部提前退出制度。对50岁以上及副科级以上干部实行离岗制度，腾出十多个科级职位，由严庆、宋庆等编制外干部担任。

四是物流服务业务改革，成立专业公司，分流管理岗位。成立了张清领导的园林公司，顾夫人和曹政建立了肉类加工厂，李忠建立了私立武术学校。虽然都是副处级干部，但是却享受到了福利。大家高高兴兴地就职了。

由于机构改革，孙莉兼任纪检工作，而原本负责纪检工作的裴轩也获得了自由，成为了局外人。于是我每天都借酒浇愁。宋江得知后，与吴用义商量，干脆将原来的编制办公室由临时机构改为常设机构，既体现了编制的重要性，又体现了对干部的严格管理和爱护。

第二天，组织部宣布任命裴轩为凉山设立办公室副主任。

这样，机构改革后，凉山以下的局级单位不仅没有减少，反而增加了一个编制办公室。

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